TBS-GA (K)^©
Tätigkeitsbewertungssystem - Geistige Arbeit (Kurzform)

Autoren: E. Rudolph, W. Hacker & F. Schroda (2001)
Rechteinhaber weltweit: PT Verlag

Das TBS-GA (K) ist ein bedingungsbezogenes, objektives Arbeitsanalyseverfahren. Gegenstand der Analyse ist die auszuführende Arbeitstätigkeit in ihrer durch den Auftrag geforderten Form. Das Verfahren ist für die Abschätzung von Beeinträchtigungsrisiken (z.B. Ermüdung) sowie Lern- und Gesundheitsförderlichkeit von vorwiegend geistigen Arbeitstätigkeiten einsetzbar. Aus den Ergebnissen lassen sich Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitstätigkeit hinsichtlich einer Beanspruchungsoptimierung sowie Lern- und Gesundheitsförderlichkeit ableiten. Dies führt in weiterer Folge zu einer Optimierung der Produktivität und Effizienz. Das Verfahren ist für die korrigierende (=präventiv) und projektierende (=prospektiv) Arbeitsgestaltung einsetzbar. Das TBS-GA (K) gehört zur Gruppe der Arbeitsanalyse(studien)verfahren und ist für Psychologen sowie - für arbeitspsychologisch ausgebildete Arbeitswissenschaftler, Ingenieure und Arbeitsmediziner gedacht.

Das Verfahren ist eine Weiterentwicklung und Modifikation des Tätigkeitsbewertungssystems (TBS) für Montage-, Bedien- und Überwachungstätigkeiten in der Produktion (Hacker, Iwanowa & Richter, 1983).

Auf Basis der Handlungsregulationstheorie (HRT) werden mit dem psychologischen Arbeitsanalyseinstrument TBS-GA (K) Denk- und Handlungsprozesse analysiert und bewertet, welche den zielgerichteten Arbeitstätigkeiten zugrunde liegen bzw. vorausgehen. Da das TBS-GA (K) speziell für vorwiegend geistige Arbeit entwickelt wurde, umfasst der Einsatzbereich des Verfahrens alle Arten von innovativen und wissensbasierten Tätigkeiten.

Aufbau und Merkmale

Das TBS-GA (K) umfasst 16 der ingesamt 60 Skalen aus der Langform des TBS-GA (L). Die einzelnen Skalen haben unterschiedlich viele Skalenstufen. Jede einzelne Skalenstufe ist genau beschrieben (verankerte Skalen). Die Skalen sind den folgenden Merkmalsbereichen zugeordnet:

• A: Organisatorische und technische Bedingungen
• B: Kooperation und Kommunikation
• D: Erforderliche geistige (kognitive) Leistungen (automatische Abschätzung der D-Skalen)
• E: Qualifikations- und Lernerfordernisse

Literatur

• Hacker, W. (2015). Wissenskooperation bei digitalisierter Arbeit. TU Dresden. Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln. Projektberichte. Heft 87, Juli 2015.
• Hacker, W. (2016). Vernetzte künstliche Intelligenz / Internet der Dinge am deregulierten Arbeitsmarkt: Psychische Anforderungen. Journal Psychologie des Alltagshandelns, 9 (2), 4-21
• Hacker, W. & Sachse, P. (Hrsg.). (2014). Allgemeine Arbeitspsychologie - Psychische Regulation von Tätigkeiten. Göttingen: Hogrefe Verlag.
• Hacker, W, Iwanowa, A. & Richter, P. (1983). Tätigkeitsbewertungssystem TBS. Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum.
• Rothmeier-Kubinecz, S. (2017). Computer Says No (1). AUVA. Sichere Arbeit. Ausgabe 2/2017.
• Rothmeier-Kubinecz, S., Blattner, A., Brandstetter, R., Kremla, A., Prieler, J., Weger, G., Gerersdorfer, S. & Kisyma, S. (2018). Eignet sich das Tätigkeitsbewertungssystem zur Analyse von Arbeitsplätzen mit hohem Automatisierungsgrad? Psychometrie der Industrie 4.0. Journal Psychologie des Alltagshandelns, 11 (1), 6-23.
• Rudolph, E., Hacker, W. & Schroda, F. (2001). Forschungsprojekt Gesundheitsfördernde Arbeitsprozessgestaltung. Tätigkeitsbewertungssystem für Arbeitstätigkeiten mit überwiegend geistigen Anforderungen überarbeitete Kurzform (TBS-GA-K). Dresden: Technische Universität, Institut für Allgemeine Psychologie, Biopsychologie und Methoden der Psychologie.
• Rudolph, E., Hacker, W. & Schroda, F. (2014). Tätigkeitsbewertungssystem - Geistige Arbeit (Kurzform) TBS-GA (K). Dresden: Mattersburg: PT Verlag.
• Rudolph, E., Schönfelder, E. & Hacker, W. (1987). Tätigkeitsbewertungssystem - Geistige Arbeit (TBS-GA). Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität zu Berlin.  
• Rudolph, E., Schönfelder, E. & Hacker, W. (2017). Tätigkeitsbewertungssystem - Geistige Arbeit (Langform) TBS-GA (L). Mattersburg: PT Verlag.